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• 2021年の最高裁判決では、正社員と非正規社員のボーナス格差が認められましたが、一定の賞与を支給する企業も増えています。
• ボーナスの平均支給額が高い職種ランキングの1位は「法務／知的財産／特許」（217.5万円）で、前回2位から順位を上げました。
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民間と公務員の賞与（ボーナス）の違いと特徴

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公務員のボーナスは人事院勧告などをもとに決定されるため、民間企業の賃金動向が反映されます。 三菱 UFJリサーチ&コンサルティングの予測では、国家公務員の2026年夏のボーナスは平均74万6,100円になると予測しています。 一方、前出の43万6,140円は、事業所規模5人以上の企業で働く幅広い労働者を対象にした推計であり、一般的なボーナス水準を把握するうえでは、こちらの方が実態に近い数字といえるでしょう。 ボーナスの平均額が100万円を超えると聞くと、「自分はそこまでもらっていない」と感じる人もいるかもしれません。 実際に、日本経済新聞社が実施した大企業の夏のボーナス調査を見てみましょう。 こうした企業業績と雇用環境の改善が、ボーナス増加を後押ししていると考えられます。

オンラインカジノ（ネットカジノ）はオンラインギャンブルが合法な、海外の会社が運営しています。 現在、日本語プレイヤーに人気のオンラインカジノ通貨は「日本円」と「仮想通貨」です。 一方で、あえてドルやユーロのみをプレイ通貨としている日本語オンラインカジノも多くあります。 そのためオンラインカジノ初心者で、仮想通貨もEウォレットのアカウントもお持ちでないという方は、Eウォレットのいずれかを準備しておくとよいでしょう。 例えば、オンラインカジノへの入金はクレジットカードでも可能ですが、出金はできません。 オンラインカジノ出金での重要なポイントに、入金時に利用した決済方法で出金申請をする必要があるという点があります。

オンラインカジノのゲーミフィケーションとは、カジノゲームやスポーツベットといったメインのゲーム以外に、サイト上で提供するゲーム的な要素のことを言います。 つまり合法で安全なオンラインカジノは、責任あるギャンブルを重要視しておりプレイヤーを守る取り組みを行っている、信用できるオンラインカジノであると言えます。 取り組みの一環としてオンラインカジノでは、プレイヤーに責任あるギャンブルの情報や自身でコントロールするためのツールを提供しています。 そのため責任あるギャンブルへの取り組みは、オンラインカジノが運営ライセンスを取得するための必須条件にも入っています。 オンラインカジノ運営や規制当局も、ギャンブルのそのようなリスクを認識しています。 オンラインカジノをはじめとするギャンブルは多くの方にとってフリータイムを充実させる娯楽の一つですが、同時に依存性が高いためリスクもあることが示唆されています。

企業にはボーナスの支給ルールの明文化や支給に伴う事務手続きなど、多岐にわたる業務が生じます。 ボーナス（賞与）は、企業によって異なる形態で支給される特別な報酬です。 賞与（ボーナス）の支給時には、従業員に対して賞与明細書を発行します。 住民税は毎月の給与から差し引かれるもののため、ボーナスから直接引かれることはありません。

中でも「ボーナスの支給は年2回（冬・夏など）」という回答が77.6％（前回75.3％）と多数を占めています。 現在勤めている会社にボーナスの制度があるかどうか調査したところ、ボーナスの制度があると回答した人は全体の89.8％（前回87.8％）でした。 前回の調査で「企画／管理」に分類される職種はTOP3を独占しましたが、今回の調査でも「企画／管理」がTOP3に2職種ランクインするなど、高いボーナス水準を維持しています。

夏のボーナス増加の背景には、企業業績の好調さと深刻な人手不足があります。 また、ボーナスが支給される事業所で働く労働者の数は4,521 万人(前年比＋3.3%)となり、4年連続で過去最多を更新する見込みです。 三菱 UFJリサーチ&コンサルティングの予測によると、民間企業(事業所規模5人以上)の2026年夏のボーナスの平均支給額は、43万6,140円となる見込みです。 長引く物価高で家計への負担が続くなか、今年のボーナス額が気になっている人も多いのではないでしょうか。